CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE INSTALLATEUR MAINTENEUR DE POMPES À CHALEUR

maj 06/2021

Informations pratiques

 Formation continue (400h), gratuite (Prise en charge par Constructys, Pôle emploi et BPS Intérim)
 Plaquette de la formation
 Règlement intérieur
 Règlement de l'internat
 Référentiel diplôme
 Je m'inscris

Référent de formation

 Serge BONNASSERRE
 energetique@bfformation.fr
 06.72.27.19.22

OBJECTIFS DE LA FORMATION

  • Assurer une expertise globale sur les PAC permettant d’intervenir sur l’ensemble des points de l’installation (aéraulique, Plomberie/chauffage, électricité/régulation).
  • Assurer en autocontrôle son travail encours d’exécution puis en retour d’expérience et compte rendu sur l’achèvement destravaux à son supérieur hiérarchique éventuel.
  • Garantir en permanence sa sécurité et celle de toutes les personnes travaillant avec lui enrespectant les normes techniques, la sécurité et les préconisations des fabricants.
  • Acquérir une parfaite maîtrise des matériels à mettre en œuvre ainsi que la connaissance du procédé à utiliser dans le respect des règles d’assurance qualité et environnement.

COMPÉTENCES VALIDÉES

  • Préparer  et  organiser  la  réalisation  du chantier
  • Réaliser l’installation
  • Faire  une  intervention  de  maintenance préventive
  • Dépanner : diagnostiquer et réparer
  • Communiquer

PRÉRÉQUIS

  • Habilitation électrique BR (durée 3 jours)
  • Attestation d’aptitude à la manipulation des fluides frigorigènes Cat1 (durée 4,5jours)
  • Attestation de braseur frigorifique (en par-tenariat avec l’Apave) (durée 5 jours)

Ces attestations et habilitations sont proposées aux candidats par notre structure.

DISPOSITIF DE FINANCEMENT

Partenariat avec CONSTRUCTYS, Pôle Emploiet  BPS  Intérim (Pau) pour  permettre cettemontée en  compétence sans  investissement financier de la part de l’entreprise. Constructys  et  Pôle  Emploi  prennent  encharge  400h  de  formation  via  une  POEC (Préparation   Opérationnelle   à   l’EmploiCollective),  BPS  Intérim  prend  en  charge  le financement des pré-requis si nécessaire.

Pas de reste à charge pour l’entreprise : L’entreprise s’engage à  signer un  contrat d’embauche en CCD de 12 mois ou plus ou en CDI avec un des candidats.

PROGRAMME DE LA FORMATION

Préparation de chantier :

  • Étudier et vérifier le dossier (C1)
  • Préparer et organiser la réalisation dechantier (C2)

Réalisation d'une installation

  • Réaliser l'installation (C3)

Mise en service d'une installation

  • Mettre en service et régler (C4)

Maintenance

  • Maintenance préventive (C5)
  • Dépannage (C6)

Communication

  • Communiquer (C7)

MÉTHODES MOBILISÉES

Cours théoriques et exercices pratiques en ateliers dédiés. Suivi personnalisé.

MODALITÉSD’ÉVALUATION

Évaluation des compétences en cours deformation.  Épreuve  écrite  et  Épreuve orale devant un jury de professionnels.

PUBLICS VISÉS

Le CQP s‘adresse aux demandeurs d’emploi répondant à un des prérequis suivants :

  • Un diplôme de niveau 3 (CAP) dans une des filières : génie climatique, plomberie, électricité, frigoriste.
  • Une expérience professionnelle justifiant d’une activité continue dans le génie climatique, plomberie, électricité ou frigo- riste de trois ans minimum.

CONDITIONS D'ACCÈS

Le candidat faisant la demande d’intégration au CQP devra présenter :

  • Une lettre de motivation indiquant son intérêt pour le CQP dans son projet professionnel.
  • Une copie éventuelle de son ou ses diplômes d’origine.
  • Un carnet de compétences indiquant les ouvrages réalisés, les savoir-faire et les connaissances technologiques dans chacun des domaines du CQP.

MODALITÉS D'ACCÈS

  • Inscription auprès du conseiller pôle emploi.
  • Places disponibles : 10.
  • Délais d'accès : 10 jours
  • Début de formation : Septembre.

PLUS-VALUE DU CFA

  • Self sur place.
  • Plateaux techniques équipés des dernières technologies en matière de PAC(eau/eau, air/eau, air/air) et VRV.
  • Le Centre de Formation Continue, Beau Frêne Formation est reconnu "Organisme agréé" par la commission nationale de la branche professionnelle.

Chiffres clés

  2021
Taux de réussite : 75 %
Taux de poursuite : -
Taux d’interruption en cours de formation : 0 %
Taux de rupture de contrat d’apprentissage conclus : -
Taux d’insertion professionnelle : 100 %
Taux de remplissage : 100 %

Partenaires du projet :

Financement : logo-constructys
Demandeur : FFB64
Fournisseurs : daikin hitachi
Installateur : poumirau

Partenaire opérationnel : logo-bps